| Metodologia: |
Ambiente virtual de aprendizagem (Atividades no SIGAA) Fórum e atividades a serem desenvolvidas individualmente; <br />• Aulas interativas: apresentação e/ou discussão, abordando temas específicos trabalhados em cada módulo;<br />• Textos eletrônicos: disponibilização para acesso, através do SIGAA, no recurso textos complementares, de conteúdo específicos para estudos, análises e reflexões;<br />• Fóruns: discussões síncronas (sala de aula) e assíncronas (Fóruns no SIGAA) de temas propostos para aprofundamento e questionamentos surgidos no transcorrer da disciplina. O acesso aos fóruns é permanente, podendo ser realizado em qualquer horário e em qualquer dia da semana, entretanto a participação dos alunos deverá ser realizada no período de vigência do fórum;<br />• Apresentação de trabalhos: envio de trabalhos escritos individuais e/ou em grupo (Tarefas) através de ferramenta própria da turma no SIGAA ou entregues na data estipulada pela professora em sala de aula. <br /> |
| Procedimentos de Avaliação da Aprendizagem: |
· O aluno com mais de 25% de faltas está automaticamente reprovado, independente da nota.<br />· Condições de aprovação, referente à nota final (NF) das avaliações:<br />NF ≥7,0 ….... Aprovado<br />4,0 ≤ NF ≤6,9 …....Exame Final<br />NF ≤3,9 …………..Reprovado<br /><br />Avaliações: <br />· Serão realizadas DUAS avaliações:<br />- 1ª avaliação: Atividade Dirigida (5,0) + Questionário VIA (2,5) + Fórum de discussão no SIGAA (2,5). <br />- 2ª avaliação: Questionários (2,5) + Proposta de Intervenção /Fórum - Apresentação Oral e Escrita (7,5) <br /> <br />• A nota final (NF) será obtida através da seguinte equação matemática:<br />NF= (P1+P2+P3) / 3<br /> |
| Bibliografia:
| Bibliografia Básica<br />PINA, M. C.; REGO, A. Liderança positiva. 2ª ed. Lisboa: Editorial Reviews, 2013.<br />REGO, A.; PINA, M.C. Liderança: a virtude está no meio. 1ª e. São Paulo: Editora Actual, 2011.<br />REGO, A.; CUNHA, M. P. Que Líder Sou Eu? Manual de apoio ao desenvolvimento de competência de liderança. 2. ed. Lisboa: Edições Sílabo, 2018. <br /><br />RIBEIRO, N.; REGO, A.; PINA, M. C. A virtude nas organizações: fonte de progresso e sustentabilidade. Lisboa: Sinais de Fogo Publicações, 2013.<br /><br />Bibliografia Complementar<br />ARAUJO, L. F. de. A psicologia positiva como fomentadora do bem-estar e da felicidade. Psicol. Estud. Maringá. vol.18 no.4, out./dez. 2013.<br />REGO. A; CUNHA, M.P. E; CLEGG. S. Liderança Global Virtuosa. Revista de Psicologia. Fortaleza, v. 1 n. 1, p. 9-32, jan./jun. 2010. Disponivel em: http://www.periodicos.ufc.br/psicologiaufc/article/view/44/43. Acessado em 24 de mar. 2019. <br />SELIGMAN, M. E. P. Florescer: uma nova compreensão sobre a natureza da felicidade e do bem-estar.Tradução: LOPES, C. P. Rio de Janeiro: Objetiva. 2011.<br />SIEBEL; B. L.; POLLETTO, M. Psicologia positiva: História e futuro. In: SIEBEL, B. L.; POLETTO, M.; KOLLER, S. H. (Orgs.). Psicologia positiva: teoria, pesquisa e intervenção. Curitiba: Juruá, 2016.<br />VAZQUEZ, A. C. S. A psicologia positiva organizacional e do trabalho (PPTO); fundamentos e aplicações. In: VAZQUEZ, A. C. S.; HUTZ, C. S. Aplicações da psicologia positiva: trabalho e organizações São Paulo: Hogrefe, 2018. <br /> |
